基于改善“员工沉默”行为的培训策略 |
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引用本文: | 陈厚蕻.基于改善“员工沉默”行为的培训策略[J].乡镇企业科技,2009(19):38-39. |
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作者姓名: | 陈厚蕻 |
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作者单位: | 广西公路桥梁总公司第一工程处 |
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摘 要: | 员工沉默是员工对组织存在的问题选择沉默并保留观点、或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、组织、领导、同事以及员工自身的原因造成的,并对组织和员工产生消极的影响。基于改善“员工沉默”的培训策略主要有灌输组织文化,促进良性心理契约的形成;提供职业生涯规划,引导员工持续发展;转变培训模式,构建学习型组织;建立培训激励的机制,鼓励员工开拓进取等。
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关 键 词: | 员工沉默 培训 策略 |
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