| 股权激励有效期、管理层持股与盈余管理——基于上市公司股权激励的经验证据 |
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| 引用本文： | 李凌宇,吴清.股权激励有效期、管理层持股与盈余管理——基于上市公司股权激励的经验证据[J].生产力研究,2022(1):156-160. |
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| 作者姓名： | 李凌宇 吴清 |
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| 作者单位： | 上海工程技术大学管理学院,上海201620 |
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| 摘 要： | 股权激励能够让管理层从主观上降低机会主义倾向,其中股权激励期限是股权激励方案的重要组成部分,代表着股权激励方案周期性与一定的股权激励强度.以2011-2019年沪深A股中已经颁布了股权激励计划的上市公司股权激励数据为基础,探究股权激励方案中的有效期限制如何影响管理层盈余管理的短视行为.研究证明:适当延长上市公司股权激励有效期可以有效抑制上市公司盈余管理行为.同时对比发现,当上市公司代理人的持股比例较低时,延长股权激励期限对上市公司盈余管理程度的抑制作用显著降低.
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| 关 键 词： | 股权激励期限 盈余管理 管理层持股 |
Validity Period of Equity Incentive,Management Shareholding and Earnings Management——Empirical Evidence based on Equity Incentives of Listed Companies |
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