如何平衡企业资源和培训内容 |
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引用本文: | 邓丽丽,江波.如何平衡企业资源和培训内容[J].现代企业,2004(4):22-22. |
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作者姓名: | 邓丽丽 江波 |
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作者单位: | 东北财经大学 |
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摘 要: | 随着经济的迅速发展,人发挥着越来越重要的作用,企业之间的竞争越来越表现为人的竞争。因此,人力资源的建设正日益受到企业的重视,对人力资源进行投资已经成为企业的一个必修项目。然而,尽管不同的企业对员工的培训和职业发展规划的重视程度不同,不管是对此重视的企业还是对此不重视的企业,他们都有一个共同点,那就是:企业可用于培训的资源是有限的,或者说,企业所固有的局限性会对培训的数量和水平加以限制。那么,就有必要在企业资源和培训内容之间找到一个均衡点,使人力资源的建设在企业有限资源的情况下达到最大和最优化。
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关 键 词: | 企业资源 培训内容 企业管理 人力资源管理 职工素质 培训计划 培训成本 |
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