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| 企业绩效改进六策 | |
| 作者姓名： | 史良晨 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高, |
| 关 键 词： | 绩效改进 绩效沟通 员工绩效 员工参与 绩效管理 改进计划 人力资源管理 持续改进 解决问题 绩效评估 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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