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结构化面试在员工招聘中的应用
引用本文:
胡卫东.结构化面试在员工招聘中的应用[J].企业改革与管理,2011(8):58-60.
作者姓名:
胡卫东
摘 要:
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会.能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。结构化面试是人力资源管理中最常用的方法之一。
关 键 词:
结构化面试
员工招聘
应用
人力资源管理
双向交流
公司
聘用
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