企业家精神对创新绩效的影响——数字化能力的中介作用与组织韧性的调节作用

企业家精神是推动新时代企业数字化转型，提升数字化能力，进而实现持续创新的关键因素。基于企业能力理论，探索数字化能力（核心竞争力）、组织韧性（动态适应力）视角下企业家精神对创新绩效的影响机制。以作为国际科技创新中心的北京市部分高精尖企业为样本，通过266份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明：企业家精神对创新绩效具有显著正向影响，数字化能力在企业家精神与创新绩效之间具有中介作用，组织韧性在企业家精神和数字化能力、企业家精神和创新绩效之间具有调节作用，组织韧性调节了数字化能力在企业家精神和创新绩效之间的中介效应。研究结论为数字经济背景下充分发挥企业家精神对创新绩效的积极影响，推动新时代高精尖企业高质量发展提供重要支撑。