基于社会认知职业理论的“00后”高职大学生就业意向影响研究 |
| |
引用本文: | 姚佳佳.基于社会认知职业理论的“00后”高职大学生就业意向影响研究[J].广西经济,2023(5):136-140. |
| |
作者姓名: | 姚佳佳 |
| |
作者单位: | 广西工商职业技术学院管理学院 |
| |
摘 要: | 基于社会认知职业理论,研究“00后”高职大学生就业意向的影响因素。运用SPSS22处理数据方法,分析各变量对学生就业意向的影响。研究发现,自我效能、职业结果预期、职业目标选择对高职大学生就业意向具有显著正向影响,就业心态在其中起中介作用。同时,针对研究得到一些启示,以期为“00后”高职大学生树立正确的就业观和择业观提供参考。
|
关 键 词: | “00后” 高职学生 社会认知职业理论 就业意向 |
|
|