| 浅谈现代企业外聘创新思路与模式 |
| |
| 引用本文： | 刘亦晴,杨静.浅谈现代企业外聘创新思路与模式[J].中外企业家,2006(6):39-41. |
| |
| 作者姓名： | 刘亦晴 杨静 |
| |
| 摘 要： | 进入知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈。这场“世纪之战”的焦点实质上企业员工素质之间的比拼，能否招聘到第一流的员工将直接决定企业未来的生死存亡。员工的招聘与选拔在企业人力资源管理和开发工作中是最为重要的基础性工作之一，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发提升具有重要的作用。然而现实之中，我们的员工招聘工作却遇到了越来越多的新挑战：获得一流人才越来越困难，员工招聘的成本比率却日益攀升，费劲心计招聘到的却是不适合企业的人员，
|
| 关 键 词： | 现代企业 创新思路 企业人力资源管理 企业员工素质 招聘工作 外聘 知识经济时代 基础性工作 企业之间 一流人才 |
Innovative Thoughts ＆ Patterns in Enterprise Outer Employment |
| |
| Liu Yijing,Yang Jing.Innovative Thoughts ＆ Patterns in Enterprise Outer Employment[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2006(6):39-41. |
| |
| Authors: | Liu Yijing Yang Jing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
