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| 基于心理契约的员工招聘策略 | |
| 引用本文： | 刘晓云,李楠,王丽红.基于心理契约的员工招聘策略[J].中国集体经济,2007(4):125. |
| 作者姓名： | 刘晓云 李楠 王丽红 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨海格集团有限公司 2. 哈尔滨自动化仪表研究所 3. 哈尔滨市机关事业保险局 |
| 摘 要： | 心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率.本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略. |
| 关 键 词： | 心理契约 构建 招聘 |
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