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| 浅议企业绩效管理中存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 崔少杰.浅议企业绩效管理中存在的问题及对策[J].东方企业文化,2014(20). |
| 作者姓名： | 崔少杰 |
| 作者单位： | 河北钢铁集团宣钢公司河北宣化河北张家口 075100 |
| 摘 要： | 正一、绩效管理概述(一)绩效管理的概念绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评估,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。(二)绩效管理的意义绩效管理有助于提升企业的绩效;有助于保证员工行为和企业目标一致;有助于提高员工的满意度;有助于实现人力资源管理决策的科学合理;有助于组织战略目标的实现。(三)绩效管理的重要作用 |
| 关 键 词： | 绩效管理 员工业绩 日常管理活动 目标分解 人力资源管理 组织战略 战略目标 业绩评估 持续改进 组织结构调整 |
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