KPI、BSC、OKR等绩效考核方法的系统化集成应用研究

KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法在绩效管理中都具有独特的优势，能够解决一些实际的问题，但是，上述绩效考核方法都存在一定的局限性。通过集成KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法，可以充分利用不同绩效考核方法的优势以及它们之间的互补性，解决现实中的复杂问题。本文通过KPI、BSC、OKR三种绩效考核方法在企业中的系统化集成应用案例，证明了该集成方式的可行性。