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| 基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究 | |
| 作者姓名： | 杨倩 黄光球 赵艳萍 张卫华 |
| 作者单位： | 西安建筑科技大学管理学院;西安工业大学经济管理学院;西安建筑科技大学建筑学院; |
| 基金项目： | 陕西省科技厅项目(2008kr77); 西安市科技局项目(SF08013); 西安市未央区科技计划项目(201006,200911) |
| 摘 要： | 基于解释结构模型化(ISM)技术建立递阶结构模型,提出了一个企业人力资源分层的量化方法,以弥补以往分层研究的两大不足:一是不能体现企业知识特性和员工知识存量;二是分层依据过于主观。应用该方法,以企业人力资源的知识存量为前提,以某企业的研发部人力资源为例进行分层,方便企业制定更为合理的薪酬和激励策略,有区别地对研发部人力资源进行管理,为分层研究提供新的思路。 |
| 关 键 词： | 解释结构模型化(ISM)技术 递阶结构模型 人力资源分层 人力资源管理 |
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