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| 基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究 | |
| 作者姓名： | 袁凌 陈俊 肖蓉 |
| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
| 摘 要： | 组织支持如何影响组织公民行为的研究一直被理论界所关注.运用社会交换理论分析发现,组织支持是通过员工义务感、社会情绪需求、努力-酬赏期望和员工信任对组织公民行为产生影响,因此,企业组织要不断提高员工的组织支持感知,促使员工自发地展现更多的组织公民行为,帮助组织实现目标. |
| 关 键 词： | 社会交换理论 组织支持 组织公民行为 |
| 文章编号： | 1003-7217（2007）05-0109-04 |
| 收稿时间： | 2007-04-05 |
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