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| 组织承诺理论研究综述 | |
| 引用本文： | 王,军.组织承诺理论研究综述[J].合作经济与科技,2014(14):71-71. |
| 作者姓名： | 王 军 |
| 作者单位： | 新疆财经大学会计学院,新疆乌鲁木齐 |
| 基金项目： | 2013年新疆财经大学研究生校级课题“预算卸责：基于伊斯兰金融和预算公平的实证检验——以新疆企业为例”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 组织承诺是组织行为学和人力资源管理中的一个重要概念,是连接员工与组织之间关系的一种纽带。因其影响着员工的工作态度和表现,所以对组织的生存和发展起着至关重要的作用。研究组织承诺和工作绩效之间的关系,可以帮我们了解企业员工的组织承诺现状,预测员工的工作绩效水平,并为企业加强人力资源管理提供理论依据和指导,因而具有极大的理论价值和实践意义。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 前因变量 后果变量 |
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