浅谈用“一二三六”策略开展供电企业新员工培训 |
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引用本文: | 黄伟强.浅谈用“一二三六”策略开展供电企业新员工培训[J].广西电业,2014(9):56-58. |
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作者姓名: | 黄伟强 |
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作者单位: | 广西电网公司; |
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摘 要: | 一、前言
新员工培训又称为入职培训、导向培训、上岗引导等,是企业组织为新进员工所专门设计并实施的培训,它在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得企业的持续竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。电力企业作为技术密集型企业,新员工是企业持续快速发展的人才保障,为企业发展积蓄了力量,带来了新的活力。
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关 键 词: | 员工培训 供电企业 技术密集型 企业组织 企业文化 竞争优势 电力企业 企业发展 |
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