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| 变人员负担为人力资源优势 | |
| 引用本文： | 马淑敏.变人员负担为人力资源优势[J].中国包装工业,2000(6):45-47. |
| 作者姓名： | 马淑敏 |
| 作者单位： | 南京邮电学院社科部 |
| 摘 要： | 新的世纪即将到来,从现在起到２０１０年,是我国实现跨世纪发展第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期,需要解决面临的许多突出矛盾,其中之一就是要将巨大的人员负担变为人力资源优势,提高国民的整体素质。这是一项具有全局性、战略性的历史任务,必须下大力解决好,才能实现经济的可持续发展,迎接知识经济的挑战。否则,不仅会拖住现代化的后腿,还会拉大与发达国家的差距。一、人的素质是最重要的国力马克思主义政治学常识告诉我们,劳动者是生产力诸因素中最活跃最革命的因素,在生产过程中起主导作用。因为劳动者是生产工具的制造者… |
| 关 键 词： | 人力资源开发 中国 人才培养 教育 继续教育 |
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