我国上市公司股权激励方案设计分析——关于华谊兄弟案例的思考

近年来,我国越来越多的上市公司采用股权激励方式。本文以华谊兄弟2012年的股权激励方案作为案例进行研究,发现其股权激励方案比较合理,但也存在一些不足之处需要改进。对此,本文得出以下启示:首先股权激励要素设计必须科学、合理;其次要充分认识市场,选择合适的股权激励时机。