论新人才战略下企业如何留住人

面对日益竞争的激烈，现代建筑企业竞争的核心已演变成人才的竞争，特别是建筑建筑企业人员流动性比较强，并且建筑建筑企业的员工长期在外施工，很需要人性化管理。因此，一个建筑企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，那么关键就是如何吸引和留住人才。在新的人才战略体制下，明确人才建设在建筑企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前建筑企业人力资源管理中的战略性任务，这就要求建筑企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新，进一步解放思想，更新观念，逐步消除影响人才发展的思想障碍和制度障碍，通过各种方式策略吸引和留住人才，使人才真正成为建筑企业的财富和不可替代的首要资源。