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| 企业所有权配置与优化公司治理——兼谈人力资本产权激励机制 | |
| 引用本文： | 赵世君,沈路.企业所有权配置与优化公司治理——兼谈人力资本产权激励机制[J].国际商务研究,2008,25(1):22-26,77. |
| 作者姓名： | 赵世君 沈路 |
| 作者单位： | 上海对外贸易学院 |
| 摘 要： | 本文以产权理论为切入点,认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权,并且只有"剩余索取权"和"剩余控制权"两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权"错位"已阻碍了企业的发展和价值创造。通过分析得出以下结论,在新经济时代,应通过强化财务资本的"剩余控制权"和提高人力资本的"剩余索取权"使两权逐渐对应,以发挥产权激励作用,降低代理成本,提高企业价值。 |
| 关 键 词： | 财务资本 人力资本 剩余索取权 剩余控制权 产权激励 |
| 文章编号： | 1006-1894（2008）01-0022-06 |
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