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| 组织绩效VS个人绩效的冲突与平衡 | |
| 作者姓名： | 王璐 |
| 摘 要： | 如果我们把整个企业看作一部汽车，绩效管理体系则像变速箱，发挥着调控作用。变速箱是由很多齿轮构成的，齿轮之间有关联就有磨合。“组织绩效”与“个人绩效”作为两个最主要的齿轮，在运行中会产生哪些摩擦呢？又该如何解决？ |
| 关 键 词： | 个人绩效 组织 平衡 绩效管理体系 调控作用 变速箱 齿轮 企业 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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