| 摘 要： | 作为考察日本的雇佣与就业问题的出发点,首先,不能不从经济学角度考虑到其人口,经济基础和传统文化等方面因素的意义与作用,因为,第一,一定时期的人口规模,必然表现为由不同年龄,性别,受教育程度,实际工作能力的人组成的人口结构,在此意义上,特别是从劳动年龄人口和劳动力率的角度来看,其对于雇佣,就业结构的形成及变化的规模,具有着规定性意义,由于日本人口的基数相对较大,所以,当其经济的实际增长率低于自然增长率时,所面临的解决就业与失业问题的压力也相对较大。第二,近代以来,由于日本经济上的后发展性,一方面存在着少数大企业和财轩在经济中占有很大比重,同时又并存着大量生产率与职工工资都较低的中小零星企业的所谓“双重结构”,现象,另一方面,还由于农民层分的不彻底,及在相当程度上仍保留着传统思想文化上的影响,特别从二战后以来,在此基础上形成了其产业和企业方面较有特色的“雇佣惯行”,这尤其在日本战后经济恢复和高速增长时期,对于产业资本的积累和稳定就业,保障经济发展所需的劳动力供给方面,起到了重要作用,但同时,特别是自70年代石油危机以后,也愈益显露出其在伴随时代发展的产业现代化方面的局限性,为此,基于上述考虑,以下拟就日本的雇佣和就业方面,因受其影响而形成的特点和问题做一概观。
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