论后企业时代人力资源管理在员工职业生涯规划中的导向作用 |
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引用本文: | 罗火刚.论后企业时代人力资源管理在员工职业生涯规划中的导向作用[J].适用技术市场,2011(4):113-114. |
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作者姓名: | 罗火刚 |
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作者单位: | 华中师范大学资产管理有限责任公司,湖北武汉430079 |
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摘 要: | 在后企业时代对员工职业生涯规划进行引导既符合企业长远发展战略,也有利于员工自身的成长和进步,对员工进行职业生涯规划进行引导是企业和员工的共同需求,也是企业人力资源管理的重要内容。因此,企业应当采取积极的人才战略,引导员工做好职业生涯规划工作,让员工职业生涯规划与企业发展战略同步,最终达到双赢的局面。
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关 键 词: | 后企业时代 人力资源管理 职业生涯规划 |
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