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| 主管承诺研究综述 | |
| 作者姓名： | 陈璧辉 俞美荷 平改云 |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院;杭州电子科技大学管理学院;杭州电子科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 自Becker于1960年开始研究组织承诺以来,组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点.Reichers(1985)发现,早期的研究者并没有注意到组织是一个整体的概念,它包括了许多不同的组织部分,例如高层管理者、直接主管、工作团队以及有形的组织等.因此,在研究组织承诺时需要进一步区分出组织承诺的具体对象,并探讨组织承诺在不同对象上的内涵.其中,对直接主管的承诺尤其引起了研究者的重视. |
| 关 键 词： | 主管承诺 对象 工作团队 高层管理者 组织部 早期 发现 热点 行为学研究 组织承诺 |
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