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| 跨国技术联盟中文化差异与知识转移绩效研究 | |
| 引用本文： | 叶娇,原毅军.跨国技术联盟中文化差异与知识转移绩效研究[J].财经问题研究,2011(10):107-111. |
| 作者姓名： | 叶娇 原毅军 |
| 作者单位： | 大连理工大学经济学院,辽宁大连,116024 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“产学研技术联盟中的技术对接机制研究”(71073013);中央高校基本科研业务费专项资金“文化差异对跨国技术联盟中知识转移的影响研究”(DUT11RW424) |
| 摘 要： | 本文从文化差异的角度分析跨国技术联盟知识接收方学习动力、吸收能力以及内部知识转移机制对知识转移绩效的影响,并根据文献梳理提出两个假设,用数学方法进行推理证明。研究表明,跨国技术联盟组织内部的文化差异,可以作为促进联盟组建的资源或动力,在联盟组建之后也是促进联盟知识转移的有利因素。最后提出了研究的局限性和进一步研究方向。 |
| 关 键 词： | 跨国技术联盟 文化差异 知识转移绩效 |
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