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| 胜任特征模型研究 | |
| 引用本文： | 杜坤.胜任特征模型研究[J].武汉市经济管理干部学院学报,2007,21(4):41-42. |
| 作者姓名： | 杜坤 |
| 作者单位： | 武汉商务服务学院 湖北武汉430056 |
| 摘 要： | 在现代人力资源管理中,人—职匹配越来越得到人们的重视,因为恰当的人职匹配是保证企业高绩效的一个重要前提。本文讨论了与人—职匹配相关的胜任特征。文章从胜任特征(Compe-tency)概念入手,重点分析了胜任特征模型(Competency Model),对现在应用较为广泛的行为事件访谈法(Behavior Event Interview,BEI)进行了较为深入的介绍。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 模型 行为事件访谈法 |
| 文章编号： | 1009-2277(2007)04-0041-02 |
| 修稿时间： | 2007年10月18 |
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