企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究 |
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引用本文: | 缪荣.企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究[J].现代管理科学,2005(2):98-100. |
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作者姓名: | 缪荣 |
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作者单位: | 缪荣(南京大学) |
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基金项目: | 本文系江苏省教育厅重点课题资助项目(※02SJA63001). |
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摘 要: | 本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
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关 键 词: | 企业所有权 专用性人力资本 代理人 人力资本专用性 投资激励 契约化 所有权安排 委托人 行人 理论 |
修稿时间: | 2005年1月2日 |
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