| 计发办法改革对养老金性别差异的影响——以“新人”为例 |
| |
| 引用本文： | 郭秀利,高向华,阎娜. 计发办法改革对养老金性别差异的影响——以“新人”为例[J]. 市场与人口分析, 2007, 13(6): 49-51 |
| |
| 作者姓名： | 郭秀利 高向华 阎娜 |
| |
| 作者单位： | 沈阳师范大学管理学院 辽宁沈阳110034 |
| |
| 摘 要： | 近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注。养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化。计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径。
|
| 关 键 词： | 计发办法改革 养老金 性别差异 |
| 文章编号： | 1006-4346(2007)06-0049-03 |
| 修稿时间： | 2007-06-13 |
Impact of the Reform of Pension Calculation and Providing Method on the Gender Gap in Pension:Taaaading "New generation" for example |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
