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| 基于层次分析法和模糊综合评价法的人岗匹配评价模型的研究 | |
| 引用本文： | 宗娜.基于层次分析法和模糊综合评价法的人岗匹配评价模型的研究[J].中国证券期货,2013(1). |
| 作者姓名： | 宗娜 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院研究生院,河北 石家庄 050031 |
| 摘 要： | 人岗匹配问题是人力资源合理配置的一个重要方面,也是人力资源管理的一个核心问题.人岗匹配的程度为用人决策提供了科学依据,文章明确了人岗匹配的含义,主要分析了个体因素对人岗匹配的影响,运用了层次分析法和模糊综合评价法,结合实例对管理人员从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹配度测算模型.结果表明,该模型能够准确有效地评价人岗匹配的程度. |
| 关 键 词： | 人岗匹配 层次分析法 模糊综合评价法 |
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