怎样打造核心人才梯队 |
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引用本文: | 贺朝晖.怎样打造核心人才梯队[J].施工企业管理,2009(8):85-86. |
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作者姓名: | 贺朝晖 |
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作者单位: | 中交第四航务工程局有限公司 |
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摘 要: | 核心人才及梯队建设的原因及目的 对于企业人力资源管理,什么时候需要补充人员?补充哪些层次、哪些素质的人员?组织何种形式和内容的培训?激励是否合适?激励对象是哪些?如何激励才有效?这些管理工作在没有人力资源规划的情况下,就避免不了头痛医头、脚痛医脚的现象,也避免不了出现人才断层、人才瓶颈或人浮于事的混乱状况。做好核心人才及梯队建设,本质就是做好核心人才的规划管理工作。
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关 键 词: | 人才 人力资源规划 人力资源管理 管理工作 激励 企业 头痛 |
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