“领工资”与“挣工资”

报载 :农行山东分行营业部在专业银行向商业银行转轨过程中 ,大力改革阻碍业务发展的工资分配机制 ,变原来的“领工资”为现在的“挣工资”,员工除固定工资外 ,月考核收入最高的多达1.5万元 ,而最低的还不到 4 0元 ,相差近 4 0倍。这一“奖勤罚懒”的措施大大促进了业务的开展。在计划经济体制下 ,我国各行各业工资分配实行的是平均主义 ,吃的是“大锅饭”,你有我有全都有 ,拉不开档次。我们不妨把这种工资分配机制叫“领工资”。“领工资”的负面作用是显而易见的 :干多干少、干好干坏一个样 ,谁还会去开拓、创新呢 ?从小范围来说 ,“领工…