| 高管薪酬与企业绩效的相关性——以信息技术行业上市公司为例 |
| |
| 引用本文： | 刘文华,任利成.高管薪酬与企业绩效的相关性——以信息技术行业上市公司为例[J].技术经济,2012,31(11):96-103. |
| |
| 作者姓名： | 刘文华 任利成 |
| |
| 作者单位： | 太原科技大学经济与管理学院,太原,030024 |
| |
| 摘 要： | 在对我国信息技术行业上市公司的高管薪酬和企业绩效进行描述性统计的基础上,采用多元线性回归模型,对样本公司的高管薪酬与其绩效的相关关系进行分析。研究结果表明:信息技术行业上市公司的高管薪酬与每股收益和净资产收益率两个财务指标显著正相关,与其他业绩指标不显著相关;在非财务指标中,高管薪酬与资产规模、高管持股、股权集中度、地区等非财务指标相关。这说明,虽然我国上市公司已建立起基于绩效评价的薪酬激励制度,但业绩评价指标过于单一,薪酬激励制度有待完善。
|
| 关 键 词： | 信息技术业 高管薪酬 高管激励 企业绩效 |
Correlation between Executive Compensation and Corporate Performance: Taking Listed Companies in Information Technology Industry as Example |
| |
| Liu Wenhua,Ren Licheng.Correlation between Executive Compensation and Corporate Performance: Taking Listed Companies in Information Technology Industry as Example[J].Technology Economics,2012,31(11):96-103. |
| |
| Authors: | Liu Wenhua Ren Licheng |
| |
| Institution: | (School of Economics and Management,Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan 030024,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | IT industry executive compensation executive incentive corporate performance |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
