| 我国企业高层团队不和谐整合影响因素研究 |
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| 引用本文： | 李文明.我国企业高层团队不和谐整合影响因素研究[J].经济问题探索,2005(3):40-45. |
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| 作者姓名： | 李文明 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70372036)，教育部人文社科研究2003年博士点基金项目(03JB630014)阶段性成果 |
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| 摘 要： | 企业高层团队和谐整合可以确保企业快速健康发展，而高层团队不和谐整合是当今我国企业普遍存在的现状，其冲突与矛盾的领域涉及了资本高层与资本高层、资本高层与人本高层以及人本高层内部的所有关系。基于“环境-特征-过程”的3C系统分析可以发现，导致这种高层整合不和谐的因素主要有三个方面，即企业环境因素、高层团队特征因素和高层团队过程因素。
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| 关 键 词： | 企业高层团队 高层团队整合 和谐整合 |
Research on the Factor that Influence Chinese Business Enterprise's High Team be out of Harmony |
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| Li wenming.Research on the Factor that Influence Chinese Business Enterprise's High Team be out of Harmony[J].Inquiry Into Economic Issues,2005(3):40-45. |
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| Authors: | Li wenming |
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| Keywords: | |
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