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| 浅谈加强国有企业人力资源管理的对策 | |
| 引用本文： | 吴红艳.浅谈加强国有企业人力资源管理的对策[J].经济技术协作信息,2009(20):22-22. |
| 作者姓名： | 吴红艳 |
| 作者单位： | 黑龙江盛安民爆有限公司双鸭山分公司 |
| 摘 要： | 一、国有企业人力资源管理存在的问题
1．人力资源管理缺乏科学规划。
在当前市场经济体制下，企业虽然已拥有用工自主权，但企业经营者和人力资源管理人员并没有彻底摆脱传统体制下工作思路和工作方法的影响，对人力资源规划的重要性认识不足，对企业未来人力资源需求情况不能做到心中有数，致使人力资源管理活动参差不齐，没有齐头并进。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 国有 人力资源管理人员 市场经济体制 人力资源规划 用工自主权 企业经营者 科学规划 |
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