| 探析企业重组中的文化重组 |
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| 引用本文： | 王绍礼,薛福萍.探析企业重组中的文化重组[J].中外企业文化,2006(4):24-25. |
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| 作者姓名： | 王绍礼 薛福萍 |
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| 摘 要： | 文化重组是企业重组最紧迫也是最关键的问题之一。文化重组成功与否,直接关系到重组企业能否形成强大的凝聚力、向心力,能否实现快速融合形成竞争优势。美国保罗·托马斯和大卫·伯恩在《执行力》一书中指出:21世纪企业之间的竞争,最根本的是企业文化的竞争。谁拥有文化优势,谁就会拥有竞争优势、效益优势和发展优势。今后的世界500强企业将是采用新企业文化和新文化策略的公司。随着企业重组步伐的加快,深入研究和探讨这一课题,对重组企业的发展壮大具有十分重要的意义。企业重组必然带来文化重组企业重组是在竞争日益国际化的背景下实现企…
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| 关 键 词： | 文化重组 企业重组 世界500强企业 竞争优势 重组企业 企业文化 《执行力》 企业之间 21世纪 文化优势 |
to discuss the culture reengineering in corporation reengineering |
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