| 激励强度、公司治理与企业业绩研究综述 |
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| 引用本文： | 《基于信息结构的内部控制策略与激励机制:企业内生财务体系构建》课题组.激励强度、公司治理与企业业绩研究综述[J].会计研究,2008(10). |
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| 作者姓名： | 《基于信息结构的内部控制策略与激励机制:企业内生财务体系构建》课题组 |
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| 摘 要： | 从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献。这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;一类研究激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金;一类研究公司治理与企业业绩,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效。本文通过围绕这三类文献的综合评述,研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与可能方向,以期对完善我国管理者激励约束机制有所启示。
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| 关 键 词： | 激励强度 公司治理 企业业绩 |
Incentive Intensity, Corporate Governance and Firm Performance: A Literature Review |
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| Program Group.Incentive Intensity, Corporate Governance and Firm Performance: A Literature Review[J].Accounting Research,2008(10). |
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| Authors: | Program Group |
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