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| 国际化背景下人才管理的环境和方法之研究与借鉴 | |
| 作者姓名： | 肖晋 郑吕尧 谢欣康 |
| 作者单位： | [1]中国智密研究所上海分所 [2]福建鑫海投资有限公司 [3]日本大阪工业大学研究生部 |
| 摘 要： | 目前,无论在理论上还是在实践上,国际化人才的管理主要有东方和西方两种模式,西方模式以美国为代表,东方模式以日本为代表。美国的国际化人才管理是一种机械式组织结构的典型;日本的国际化人才管理则是一种有机式组织结构的代表。 |
| 关 键 词： | 国际化背景 人才管理 借鉴 环境 西方模式 组织结构 国际化人才 东方 |
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