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| 国企高管薪酬失控及其治理 | |
| 引用本文： | 叶青林,冷崇总.国企高管薪酬失控及其治理[J].价格月刊,2009(5):43-47. |
| 作者姓名： | 叶青林 冷崇总 |
| 作者单位： | 1. 江西公路开发总公司森林分公司,江西南昌,330000 2. 江西省价格理论研究所,江西南昌,330002 |
| 摘 要： | 当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企.拉大了收入差距,并与绩效脱节.国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失.要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制.市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则. |
| 关 键 词： | 国有企业 高管薪酬 激励约束 |
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