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| 雇佣关系的交换关系平衡 | |
| 引用本文： | 杨凯.雇佣关系的交换关系平衡[J].生产力研究,2011(12):31-32,100. |
| 作者姓名： | 杨凯 |
| 作者单位： | 河南财经政法大学,河南郑州450011 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“劳资冲突与劳资和谐的机制研究”（08BSH038）;河南省政府决策研究课题“从覆盖、衔接到整合：河南省统筹城乡养老保险发展研究”（B035） |
| 摘 要： | 雇佣关系的实质是交换关系,归根到底是雇佣双方利益的反映和交换。因此,雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径,关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准,基于雇佣关系交换平衡的微观框架,雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一,以及各自承担起相应的责任维度。 |
| 关 键 词： | 雇佣关系 交换关系 平衡 治理 |
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