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| 浅析薪酬设计原则 | |
| 引用本文： | 张硕.浅析薪酬设计原则[J].中外企业家,2007(2):44-46. |
| 作者姓名： | 张硕 |
| 作者单位： | 河北经贸大学研究生学院 |
| 摘 要： | 薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力，对员工的行为形成内在的驱动力。当前，由于企业对薪酬体系设计缺乏系统化思考，往往是顾了东头又坏了西头。因此，一个企业在对薪酬体系进行设计之前，应该明确以下几个设计原则： |
| 关 键 词： | 薪酬设计 薪酬体系设计 企业 驱动力 系统化 |
Principle of C&B Design |
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| ZHANG Shuo.Principle of C&B Design[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(2):44-46. | |
| Authors: | ZHANG Shuo |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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