| 高校人事工作数字化管理的探讨 |
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| 引用本文： | 丁忠利.高校人事工作数字化管理的探讨[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2003,20(5):138-139. |
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| 作者姓名： | 丁忠利 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学,人事处,安徽,马鞍山,243002 |
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| 摘 要： | 高校组织构成的特殊性决定了人事管理的集中性特征,增强了数字化管理的可行性。高校人事工作数 字化管理,在于转换资源型组织方式为管理型组织成长方式.并进行管理理念、管理组织和管理手段的创新。
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| 关 键 词： | 高校 人事工作 数字化管理 |
| 文章编号： | 1671-9247(2003)05-0138-02 |
Probes into the Digital Management of Universities Human Affairs |
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| Authors: | DING Zhong-li |
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| Abstract: | The articularity of universities construction decides the concentration of personal administration and enhances the feasibility of the digital management. The main content of the digital management is transforming the source organization to the management organization and creating new management theories, organization and methods. |
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| Keywords: | universities human affairs digital management |
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