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| 构建完善的考核体系--KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例 | |
| 作者姓名： | 李海 张德 |
| 作者单位： | 李海（清华大学） 张德（清华大学） |
| 摘 要： | 当前，企业绩效考核中的一个鲜明特点是战略导向。KPI、平衡计分卡等占主导地位的考核方法都是这一特点的体现。但KPI、平衡计分卡在应用到员工考核时，却有着难以克服的先天缺陷。本文针对这种缺陷，提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系，以期更全面、更有效地衡量员工绩效。 |
| 关 键 词： | 绩效考核模式 平衡计分卡 KPI 考核体系 关键绩效指标 绩效衡量 员工绩效 要素 理念 考核方法 |
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