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| 体面劳动会引发员工的拖延行为吗？ | |
| 作者姓名： | 谷超 刘生敏 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 ,上海200093 |
| 摘 要： | 基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系.采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析.结果表明:体面劳动对员工拖延行为存在正向影响;工作自主性在体面劳动与员工拖延行为之间起到中介作用;福利满意度负向调节了工作自主性的中介效应.该研究有助于管理者在人力资源管理实践中,根据员工的差异来设置不同的福利和工作目标,发挥工作本身和工作环境对员工的激励作用,抑制体面劳动和工作自主性的滥用. |
| 关 键 词： | 体面劳动 工作自主性 员工拖延行为 福利满意度 |
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