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| 国企人才流失问题的探讨 | |
| 引用本文： | 陆向东.国企人才流失问题的探讨[J].中国机电工业,2000(8):36-37. |
| 作者姓名： | 陆向东 |
| 摘 要： | 日益严重的人才流失使国企的生存正在受到威胁。因而，研究如何科学有效地激励人才，合理使用人才，使其积极性和创造才智得到充分发挥，达到防止人才继续流失，是国企当前人才资源管理面临的首要问题。 造成人才流失的原因 １．国企的传统优势已不复存在 随着改革的逐步深入，国企相继打破了传统的“铁饭碗”、“铁工资”，从而使内部员工的身份同其他经济性质企业已无本质差别。加之，福利住房制度、公费医疗制度实施变革后，导致国企员工的实际支出和预期支出均呈增加趋势，又由于企业工资总额审批制等国家政策的限制，使得职工收入水平… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 人力资源管理 |
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