劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度 |
| |
引用本文: | 李伶俐.劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度[J].现代商贸工业,2009,21(17):156-157. |
| |
作者姓名: | 李伶俐 |
| |
作者单位: | 信阳师范学院政法学院,河南,信阳,464000 |
| |
摘 要: | 2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。
|
关 键 词: | 劳务派遣 劳务派遣单位 用工单位 完善 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|