论创新型人力资本

本首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型，专业型和创新型三类，然后在综合企业绩效理论的基础上，进一步丰富和发展了企业绩效理论，认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，但对我国国有企业而言，制度对创新人力资本又具有极为重要的影响，因此，要实现国有企业绩效的战略性改进，必须着眼于创新能力的培育与提升，营造有利于创新人力资本的制度环境。