|
|||||
|
|
| 论企业如何做好战略薪酬导入的准备工作 | |
| 引用本文： | 文静.论企业如何做好战略薪酬导入的准备工作[J].中国集体经济,2009(6). |
| 作者姓名： | 文静 |
| 作者单位： | 池州学院政法管理系 |
| 基金项目： | 池州学院引进研究生科研项目(院级) |
| 摘 要： | 现代企业中有很多企业的薪酬管理缺乏规划和全面性管理,缺少战略的眼光,没有从企业的愿景的高度出发来设计薪酬体系,而是就薪酬论薪酬,把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的.因此,将战略薪酬引入薪酬管理中成为当前企业的当务之急.当前国内外研究战略薪酬导入过程的著作很多,但是具体到研究如何做好战略薪酬导入前的准备工作的著作很少,文章正是基于这种形势,系统地研究了如何做好战略薪酬管理导入前的准备工作. |
| 关 键 词： | 战略薪酬 战略薪酬导入 企业文化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |