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| 避免国有外贸企业人才流失的激励机制探讨 | |
| 引用本文： | 沈克华.避免国有外贸企业人才流失的激励机制探讨[J].国际商务研究,2003(2):14-17. |
| 作者姓名： | 沈克华 |
| 作者单位： | 上海对外贸易学院 |
| 摘 要： | 外贸经营权的放开,非国有外贸企业进入外贸业务领域,国有外贸企业的垄断优势逐渐被打破,市场份额急剧下降。随着国有外贸企业效益恶化,在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下,大量人才“跳槽”或在本企业内寻租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势。本文就构筑企业激励机制,从根本上留住人才,激发人才价值创造动力进行分析、探讨。 |
| 关 键 词： | 国有外贸企业 人才流失 激励机制 职工持股计划 |
| 文章编号： | 1006-1894(2003)02-0014-04 |
Analyzing the Incentive Mechanism for Avoiding the Brain Drain in State-Owned Enterprises of Foreign Trade |
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