知识经济时代下的人力资源战略变革

知识经济时代，管理管理理念更新，人力资源成为组织获取持续竞争优势的关键，人力资源战略成为组织战略的核心。传统模式下，人力资源战略是组织的职能战略，人力资源对组织的价值没有被充分利用。文章阐述了人力资源战略的本质及重要性，结合知识经济时代背景，通过分析人力资源战略的变革对人力资源管理变化做出了简单思考。