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| 高层管理人员量化考核研究 | |
| 作者姓名： | 刘权乐 赵晓冬 |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 唯物主义认为，世界是可知的，人的素质也是可知的。人是社会的存在物，人的素质是人类社会属性的反应，每个具体的个人素质与个人本质相联系，它可以通过个人的工作、学习和生活反映出来。现实生活中模糊性和精确性是对立统一、相互依存的，任何事物既有模糊性的一面，又具有精确性的一面，模糊性是普遍的、绝对的，精确性是具体的、相对的，它是包含了模糊性 |
| 关 键 词： | 高层管理人员 量化考核 多层次模糊综合评判 参数设置 |
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