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| 论企业效绩评价体系理论框架的构建 | |
| 引用本文： | 梁杰,王海燕. 论企业效绩评价体系理论框架的构建[J]. 商业研究, 2001, 0(1): 41-43 |
| 作者姓名： | 梁杰 王海燕 |
| 作者单位： | 沈阳工业大学,辽宁,沈阳,110023 |
| 摘 要： | 目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架，用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上，从三个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构；同时，揭示了效绩评价与相关问题的相互影响；初步建立了一个完整的、有普遍指导意义的理论框架。 |
| 关 键 词： | 企业效绩评价 理论框架 组成 逻辑关系 |
| 文章编号： | 1001-148x(2001)01-0041-03 |
| 修稿时间： | 2000-06-02 |
On Structuring Assessment System of Business Results |
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